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91% dos profissionais preferem modelo de trabalho híbrido

Com o home office cada vez mais consolidado como modelo de trabalho eficiente, chegou a 91% o percentual de profissionais qualificados que acreditam que o futuro do trabalho será de modelo híbrido, revezando entre dias presenciais e remotos.


(Foto por Paige Cody no Unsplash)


Os dados fazem parte da 14ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) realizada pela consultoria de recrutamento. Por “profissionais qualificados”, a empresa define trabalhadores com 25 anos ou mais e com formação em ensino superior.


Foram entrevistados 1.161 destes profissionais, além de recrutadores. Os três grupos foram divididos igualmente e responderam à pesquisa entre 10 e 25 de novembro. A amostra também foi distribuída proporcionalmente por todas as regiões do Brasil, de acordo com dados do mercado de trabalho do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).


Dentre os que concordam que as equipes híbridas são uma parte permanente do cenário de empregos, os principais motivos apontados foram:


– Os profissionais almejam flexibilidade: 66%;

– A pandemia ainda é uma realidade: 61%;

– A produtividade se manteve/aumentou: 57%;

– Melhora do engajamento: 26%;

– Outro: 6%.


Quem discorda da afirmação de que equipes híbridas devem predominar, aponta motivos quase inversos:


– Ao final da pandemia, o presencial voltará a prevalecer: 61%

– É mais desafiador disseminar a cultura corporativa: 25%

– Piora do engajamento: 25%

– Dificuldade de manter a produtividade: 25%

– Outro: 11%


Readaptação


Ainda que a percepção de produtividade na maior parte dos entrevistados tenha sido positiva, a forma de gerir o dia a dia do trabalho é o principal desafio para o trabalho híbrido, segundo os gestores e recrutadores.


Quase dois terços (64%) disseram que as ferramentas e estruturação para gerir pessoas nesse formato são mais desafiadoras do que manter a cultura empresarial (60%), por exemplo.


Outro aspecto de preocupação bastante citado é a dificuldade de evitar os ruídos de comunicação (52%). Há também quem tenha dificuldades com o planejamento de médio e longo prazo (26%).


Para os profissionais em geral, a comunicação adequada com a equipe foi a maior preocupação (25%).


Em seguida, veio a organização e planejamento de tarefas (24%). A proximidade com a equipe também tem destaque, com 21% das respostas. Apenas 15% disse estar preocupado com a produtividade.


Eles também consideram a flexibilidade — seja de horários, local de trabalho ou jornada — como o principal ganho de experiência para as empresas vividas durante a pandemia (71%).


Fonte: Contábeis.


#HomeOffice


Postado na Castellar Assis para nossos clientes e interessados em contabilidade.

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